L’insertion professionnelle est l’un des défis majeurs du Maroc. Chaque
année, des milliers de jeunes diplômés, mais aussi de non-diplômés, se
retrouvent confrontés à la difficulté de trouver un emploi stable et adapté à
leurs compétences. Pour répondre à cette problématique, l’État marocain, en
partenariat avec divers acteurs publics et privés, a mis en place plusieurs
programmes d’appui à l’emploi.
Parmi les plus connus, le programme Idmaj, lancé en 2001, et le
programme Sabil, initié plus récemment (2023), se distinguent par leurs
approches complémentaires.
Mais lequel choisir quand on est jeune à la recherche d’une opportunité
professionnelle ?
Dans cet article détaillé, nous allons analyser et comparer ces deux
dispositifs : leurs objectifs, conditions d’accès, avantages, limites et
impacts réels sur l’insertion des jeunes Marocains.
1. Contexte : Pourquoi des programmes comme Idmaj et Sabil ?
Le chômage des jeunes reste élevé au Maroc, notamment chez les diplômés.
Selon le Haut-Commissariat au Plan (HCP), le taux de chômage des jeunes
de 15 à 24 ans dépasse 30 % en milieu urbain.
Plusieurs facteurs expliquent cette situation :
- Inadéquation entre les formations et les besoins du marché de
l’emploi.
- Manque d’expérience professionnelle chez les jeunes diplômés.
- Difficultés d’intégration des non-diplômés dans un marché de plus
en plus compétitif.
C’est dans ce contexte que des programmes comme Idmaj et Sabil
ont vu le jour, afin de créer un pont entre les jeunes et les entreprises.
2. Le programme Idmaj : le pionnier de l’insertion professionnelle
Historique et objectifs
Le programme Idmaj a été lancé en 2001 par le gouvernement
marocain. Son objectif principal est de faciliter l’insertion des jeunes
diplômés dans le marché du travail, en leur offrant la possibilité
d’effectuer un stage d’insertion professionnelle en entreprise.
Conditions
d’éligibilité
- Être jeune diplômé (université, école, formation
professionnelle).
- Être sans emploi et en recherche active.
- Postuler via ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de
l’Emploi et des Compétences).
Fonctionnement
- Le jeune est placé en entreprise pour une durée de 6 à 9 mois.
- L’entreprise verse une indemnité mensuelle, dont une partie
peut être subventionnée par l’État.
- À la fin du stage, l’entreprise peut recruter le stagiaire en
contrat de travail.
Avantages pour
les jeunes
- Première expérience
professionnelle.
- Acquisition de compétences
pratiques.
- Opportunité de décrocher un emploi durable.
Avantages pour
les entreprises
- Accès à des jeunes talents motivés.
- Soutien financier de l’État (réduction des charges sociales).
- Possibilité de tester les compétences du candidat avant un
recrutement définitif.
Limites
- Réservé uniquement aux diplômés.
- Durée limitée à 9 mois, sans garantie d’embauche.
- Certaines entreprises utilisent Idmaj uniquement pour bénéficier de
stagiaires à faible coût, sans offrir de poste à la fin.
3. Le programme Sabil : une approche plus inclusive et moderne
Historique et objectifs
Le programme Sabil, lancé en 2023, est plus récent et vise à
élargir le champ d’action de l’insertion professionnelle. Contrairement à
Idmaj, il ne se limite pas aux diplômés mais cherche à inclure les
non-diplômés et les personnes en reconversion professionnelle.
Conditions
d’éligibilité
- Être jeune en recherche d’emploi (avec ou sans diplôme).
- S’inscrire auprès des services partenaires (ANAPEC, institutions de
formation, associations).
Fonctionnement
- Accompagnement personnalisé du jeune : bilan de compétences,
orientation professionnelle, coaching.
- Possibilité d’intégrer des formations de mise à niveau adaptées
aux besoins du marché.
- Accès à des stages en entreprise ou à des offres d’emploi
adaptées au profil.
Avantages pour
les jeunes
- Ouvert à un public plus large, y compris les non-diplômés.
- Accompagnement global
(coaching, formation, orientation).
- Meilleure préparation à l’emploi grâce à la mise à niveau.
Avantages pour
les entreprises
- Recrutement de jeunes mieux préparés et formés selon leurs besoins.
- Soutien institutionnel dans la recherche de profils adaptés.
Limites
- Programme récent, encore en phase de déploiement.
- Moins connu que Idmaj, donc parfois difficile d’accès pour les
jeunes.
- Résultats à long terme encore limités faute de recul.
4. Comparaison
détaillée Sabil vs Idmaj
|
Critère |
Idmaj |
Sabil |
|
Année de lancement |
2001 |
2023 |
|
Public cible |
Diplômés uniquement |
Diplômés, non-diplômés,
reconversion |
|
Durée d’accompagnement |
6 à 9 mois |
Variable (formation, coaching,
stage) |
|
Type de soutien |
Stage d’insertion rémunéré |
Formation, orientation, stage,
emploi |
|
Avantages pour les jeunes |
Expérience professionnelle et
indemnité |
Accompagnement personnalisé,
inclusif |
|
Avantages pour les entreprises |
Soutien financier et stagiaires qualifiés |
Jeunes mieux préparés et formés |
|
Limites |
Trop limité aux diplômés, risque d’abus |
Programme récent, manque de visibilité |
5. Quel programme choisir ?
Le choix entre Idmaj et Sabil dépend du profil du candidat
:
- Vous
êtes diplômé (Bac+2, Bac+3, Bac+5) : Idmaj reste une excellente porte
d’entrée sur le marché de l’emploi, en particulier pour acquérir une première
expérience professionnelle.
- Vous
êtes non diplômé, en reconversion ou en difficulté d’insertion : Sabil
est plus adapté grâce à son accompagnement personnalisé et ses
formations de mise à niveau.
- Combinaison
gagnante : certains jeunes peuvent bénéficier de Sabil pour se former
et s’orienter, puis intégrer Idmaj pour décrocher un stage rémunéré et
valoriser leur expérience.
6. Impact sur le marché de l’emploi au Maroc
- Depuis sa création, Idmaj a permis l’insertion de centaines
de milliers de jeunes diplômés au Maroc, mais son efficacité reste
critiquée car beaucoup de stages ne débouchent pas sur des embauches.
- Sabil, en revanche, est encore
récent. Il promet une approche plus inclusive, capable de toucher une
population plus large, notamment les jeunes sans diplôme, souvent exclus
des programmes classiques.
Conclusion
L’insertion professionnelle reste un défi crucial pour le Maroc.
- Idmaj, avec son ancienneté et
son orientation vers les diplômés, demeure un outil efficace pour une
première expérience professionnelle.
- Sabil, plus récent et plus
flexible, se distingue par son approche inclusive et son accompagnement
global.
Pour les jeunes Marocains, le plus important est de bien s’informer, de
s’inscrire dans ces programmes et de profiter des opportunités offertes pour
construire un parcours professionnel solide.